Director General Interino.

Dirección ejecutiva por tiempo definido: asumir la responsabilidad operativa total como órgano de la sociedad, estabilizar la empresa y dirigirla desde la cúspide. Experiencia a nivel C para pymes, scale-ups y grandes grupos.

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Resumen

Cuando las empresas necesitan dirección en la cúspide con rapidez, asumimos la responsabilidad. Como Director General Interino dirigimos la empresa como órgano de la sociedad, con plena capacidad de decisión y responsabilidad personal sobre los resultados. Estabilizamos, tomamos decisiones y mantenemos la operativa en marcha hasta que haya un sucesor permanente.

No es consultoría, sino dirección con responsabilidad sobre los resultados. 27 años de experiencia empresarial a nivel C – en pymes, scale-ups y grandes grupos.

Situaciones

Situaciones típicas para un mandato de director general interino

Como Director General Interino asumí, por ejemplo, la responsabilidad operativa total en Klugo (Grupo DEVK): dirigiendo la organización desde la cúspide, construyendo estructuras sólidas de liderazgo, roles y toma de decisiones (MOALs, marco de consentimiento) junto con la dirección y el equipo, en una exigente fase de transición y estabilización tras un cambio en la estructura de liderazgo.
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Un formato de decisión basado en el consentimiento aceleró las decisiones a nivel directivo y redujo los conflictos de interfaz. Además, inicié una primera cooperación B2B2C con acceso a unos 3.000 clientes corporativos como piloto estratégico.
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Resultado: una organización con capacidad de acción, con una lógica de dirección clara, una estabilidad de equipo mensurablemente mejorada y un primer piloto B2B2C como base para seguir abriendo el modelo de negocio.

De un vistazo

01

Responsabilidad operativa total como órgano de la sociedad desde el primer día.

02

27 años de experiencia práctica en pymes, scale-ups y grandes grupos.

03

Dirección de hasta 100 empleados, P&L de hasta ocho cifras.

04

Con base en Lanzarote / región DACH, presencia in situ como práctica habitual.

05

Comunicación en alemán e inglés.

06

Experiencia probada en remoto e híbrido, disponible a corto plazo.

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Servicios

Competencias clave

01

Dirección ejecutiva

Asunción de la responsabilidad operativa en la cúspide en fases de vacante, transición y crecimiento, con una lógica de dirección clara desde el primer día.

02

Estructuras y vías de decisión

Construcción de estructuras sólidas de liderazgo, roles y toma de decisiones como base para la velocidad y la colaboración.

03

Stakeholders y gobernanza

Interacción segura con socios, consejo asesor y bancos – reporting claro y decisiones fiables en la cúspide.

04

Estabilización y traspaso

Hacer que las organizaciones sean capaces de actuar y traspasarlas a un sucesor permanente en una estructura sólida.

Referencias

«Incluso ante acontecimientos imprevisibles y dinámicos, el Sr. Schneiders mantuvo siempre la visión de conjunto, fijó las prioridades correctas y no rehuyó tomar decisiones difíciles.»
Director general y propietario, erlebe-fernreisen · traducido del alemán

Su interlocutor

Su interlocutor: Jens Schneiders

Retrato de Jens Schneiders

Jens Schneiders

Managing Partner · CEO, COO y Chief Transformation Officer interino

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Dirigí una empresa con 33 M€ de facturación y 100 empleados a través de la crisis.

Managing Director en erlebe fernreisen: como director general (Managing Director), fui responsable de una empresa de viajes con unos 33 M€ de facturación y 100 empleados – con responsabilidad operativa y económica total.
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En plena mayor crisis del sector de viajes desde la Segunda Guerra Mundial, dirigí la empresa durante el inicio de la pandemia de COVID: reconstruí la planificación de liquidez y la gestión del flujo de caja, reestructuré el modelo de negocio y mantuve la estructura de costes con capacidad de acción – decisiones bajo la máxima presión.
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Resultado: una empresa estabilizada en una situación de mercado que amenazaba su existencia y un traspaso ordenado a pesar del shock externo – una prueba sólida de liderazgo en crisis en la cúspide.
  • Director General Interino, COO y CIIO en pymes, scale-ups y grandes grupos.
  • Director general con responsabilidad P&L sobre unos 33 M€ de facturación.
  • Fases de crisis y transición dirigidas con solvencia, incluida la gestión de crisis durante la COVID.
  • Ejecución operativa en lugar de mera consultoría: resulting, no consulting.

Dirección ejecutiva con responsabilidad total

Responsabilidad operativa y económica total de una empresa con 33 M€ de facturación y 100 empleados.

Liquidez y modelo de negocio

Reconstrucción de la gestión de liquidez y reestructuración del modelo de negocio para asegurar la capacidad de acción en una crisis.

Estabilización en la crisis

Una presencia de liderazgo estabilizadora en fases de cambio dinámicas que asegura la confianza y la capacidad de acción del equipo.

Crear una base para el crecimiento

Una organización global más resiliente con estructuras armonizadas como base para un crecimiento sostenible.

Más sobre el tema

Más sobre el tema

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes: Director general interino

¿Qué hace un director general interino?

Un director general interino asume la dirección de la empresa por un tiempo limitado, normalmente como administrador nombrado formalmente, con todos los derechos y obligaciones. Dirige la operación, toma decisiones y responde de los resultados hasta que existe una solución permanente. A diferencia de un consultor, no solo recomienda: ejecuta.

¿Cómo se nombra a un director general interino?

En una GmbH alemana, los socios nombran al director general interino mediante acuerdo y el cambio se inscribe después en el registro mercantil. Antes acordamos facultades, régimen de representación, líneas de reporte y cobertura de seguro (p. ej., D&O), para que pueda actuar con seguridad desde el primer día.

¿Con qué rapidez puede empezar un director general interino?

A corto plazo. Tras una primera conversación sobre la situación, los objetivos y el rol, acordamos el mandato y la fecha de inicio. La incorporación es breve porque Jens Schneiders lleva 27 años dirigiendo empresas en fases de vacante, cambio y crecimiento.

¿Cuánto dura un mandato de dirección interina?

Depende de la tarea: cubrir la vacante hasta la nueva contratación, estabilizar la empresa tras un cambio en la dirección o acompañar una fase de transformación. Desde el principio, el objetivo es un traspaso ordenado al sucesor definitivo, con estructuras documentadas y un equipo capaz de decidir.

¿Trabaja el director general interino de forma presencial o en remoto?

Ambas cosas. La presencia in situ es práctica habitual, sobre todo en reuniones clave con el equipo, los socios y los bancos. Los modelos remoto e híbrido están probados. Trabajamos en Alemania, Austria y Suiza.

¿Cuánto cuesta un director general interino?

Los honorarios dependen del rol, del alcance de la responsabilidad, de la intensidad y de la duración del mandato. Tras la primera conversación recibirá una propuesta concreta. Escríbanos a través del formulario de contacto.

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Contacto

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