Interim Management für Scale-ups.

Zu groß fürs Startup, zu klein für Konzernstrukturen: operative Führung auf Zeit, die belastbare Strukturen schafft und Wachstum steuerbar macht, ohne die Agilität zu verlieren.

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Überblick

In der Wachstumsphase entscheidet die Organisation über das Tempo. Gründungsteams stoßen an Grenzen, wenn Strukturen fehlen, Prozesse nicht mitwachsen und operative Steuerung improvisiert bleibt. Als Interim Manager helfe ich, belastbare Strukturen aufzubauen, operativ zu professionalisieren und Wachstum steuerbar zu machen, ohne die Geschwindigkeit und Agilität zu verlieren, die ein Scale-up ausmachen.

Als neutraler Partner zwischen Gründungsteam und Investoren, der beide Seiten versteht. Aus eigener Praxis: Venture-Aufbau, Markteintritt in sechs Monaten und Erfahrung als Gründer und Angel-Investor.

Situationen

Typische Situationen in der Wachstumsphase

Als Head Innovative Training Concepts habe ich ein EdTech-Venture von Grund auf aufgebaut: Innerhalb von sechs Monaten entstand aus einer Idee ein marktreifes Angebot: mit Organisation, Prozessen, Systemen und Team, die von Beginn an auf Wachstum ausgelegt waren, statt später mühsam nachgezogen zu werden.
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Die Kunst lag darin, schnell genug zu sein für den Markteintritt und zugleich Strukturen zu schaffen, die tragen, wenn Volumen und Team wachsen. Genau diese Balance zwischen Tempo und Stabilität entscheidet in Scale-ups.
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Ergebnis: ein marktfähiges Venture mit belastbarer operativer Basis, das Wachstum aufnehmen kann, ohne bei jedem Schritt an strukturelle Grenzen zu stoßen.

Auf einen Blick

01

Venture-Aufbau mit Markteintritt in sechs Monaten.

02

Erfahrung als Gründer, Angel-Investor und operativer Aufbauer.

03

Strukturen schaffen, die mit dem Wachstum mitwachsen.

04

Neutraler Partner zwischen Gründungsteam und Investoren.

05

Deutsch und Englisch; DACH-Raum und Lanzarote.

06

Kurzfristig verfügbar, remote und vor Ort.

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Leistungen

Kernkompetenzen

01

Strukturen für Wachstum

Belastbare Organisations- und Prozessstrukturen aufbauen, die skalieren, statt bei jedem Wachstumsschritt zu bremsen.

02

Professionalisierung

Operative Steuerung, Kennzahlen und Verantwortlichkeiten etablieren, ohne die Agilität eines Scale-ups auszubremsen.

03

Tempo & Stabilität

Die Balance halten zwischen Geschwindigkeit für den Markt und Strukturen, die bei wachsendem Volumen tragen.

04

Brücke zu Investoren

Als neutraler Partner zwischen Gründungsteam und Investoren Erwartungen übersetzen und Wachstumsvorhaben absichern.

Referenzen

„Herr Schneiders bewies hierbei eine außergewöhnliche Befähigung für Strategie-, Struktur- und Organisationsentwicklung und nutzte seine breitgefächerte unternehmerische Erfahrung […] für den schnellen Markteintritt in nur 6 Monaten nach Zukauf.“
Vorstand, WBS TRAINING AG

Ihr Ansprechpartner

Ihr Ansprechpartner: Jens Schneiders

Porträt Jens Schneiders

Jens Schneiders

Managing Partner · Interim CEO, COO & Chief Transformation Officer

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Wachstum operativ führen, wenn aus klein groß wird.

erlebe-fernreisen · Managing Director: Als Managing Director trug ich die volle P&L-Verantwortung für rund 33 Mio. Euro Umsatz und etwa 100 Mitarbeitende, eine Organisation, in der operative Steuerung, Struktur und Führung über die Leistungsfähigkeit entscheiden.
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Diese Erfahrung zeigt die andere Seite der Wachstumskurve: Was ein Scale-up heute aufbaut, muss auch dann tragen, wenn Umsatz, Team und Komplexität deutlich größer werden.

Ich bringe beide Perspektiven mit: den schnellen Aufbau eines Ventures und die operative Führung einer gewachsenen Organisation. So entstehen Strukturen, die heute passen und morgen noch tragen.
  • P&L-Verantwortung für rund 33 Mio. Euro und ca. 100 Mitarbeitende.
  • Venture-Aufbau und Führung einer gewachsenen Organisation vereint.
  • Realistischer Blick auf beide Seiten der Wachstumskurve.
  • Strukturen, die mit Umsatz, Team und Komplexität mitwachsen.

Operative Führung im Wachstum

Ergebnisverantwortung für eine gewachsene Organisation mit rund 100 Mitarbeitenden und zweistelligem Millionenumsatz.

Skalierbare Strukturen

Strukturen so anlegen, dass sie auch bei deutlich größerem Umsatz, Team und höherer Komplexität noch tragen.

Zwei Perspektiven

Der schnelle Venture-Aufbau und die Führung einer gewachsenen Organisation, verbunden in einem realistischen Blick auf Wachstum.

Nachhaltiges Wachstum

Wachstum steuern, ohne die Organisation zu überfordern, mit Strukturen, die heute passen und morgen noch tragen.

Mehr zum Thema

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FAQ

Häufige Fragen: Interim Management für Scale-ups

Wann braucht ein Scale-up einen Interim Manager?

Wenn das Unternehmen schneller wächst, als Strukturen und Prozesse mithalten: Das Gründungsteam stößt an Grenzen, Verantwortlichkeiten sind unklar und die operative Steuerung bleibt improvisiert. Zu groß für Start-up-Strukturen, noch nicht reif für Konzernlogik: Genau in dieser Phase schafft Führung auf Zeit eine belastbare Basis für den nächsten Wachstumsschritt.

Wie professionalisiert man ein Scale-up, ohne die Agilität zu verlieren?

Mit so viel Struktur wie nötig: klare Verantwortlichkeiten, operative Steuerung und Kennzahlen, die Tempo ermöglichen statt es zu bremsen. Bei der WBS Gruppe hat Jens Schneiders ein Venture in sechs Monaten zum Markteintritt geführt, mit Organisation, Prozessen, Systemen und Team, die von Beginn an auf Wachstum ausgelegt waren. Mehr in der Fallstudie WBS Gruppe.

Kann ein Interim Manager zwischen Gründern und Investoren vermitteln?

Ja, als neutraler Partner, der beide Seiten versteht. Jens Schneiders war selbst Gründer und Angel-Investor und weiß, was Gründungsteams antreibt und was Investoren erwarten. Er übersetzt diese Erwartungen in konkrete Ziele, Kennzahlen und Prioritäten und sichert so Wachstumsvorhaben ab, ohne Partei zu ergreifen.

Welche Rolle übernimmt der Interim Manager im Scale-up?

Die Rolle richtet sich nach der Aufgabe: als Interim COO für Organisation, Prozesse und Umsetzung, als CEO oder Geschäftsführer bei einer Vakanz an der Spitze oder im Beirat. Welche Variante passt, legen wir zu Beginn gemeinsam mit Gründungsteam und Investoren fest, einschließlich Zielen, Befugnissen und Berichtswegen.

Welche Erfahrung bringt Jens Schneiders für die Wachstumsphase mit?

Beide Seiten der Wachstumskurve: den schnellen Aufbau von Unternehmen, als Gründer von German Transfer und beim Venture-Aufbau in der WBS Gruppe, und die Führung einer gewachsenen Organisation als Managing Director von erlebe-fernreisen mit rund 33 Mio. € Umsatz und etwa 100 Mitarbeitenden. So entstehen Strukturen, die heute passen und morgen noch tragen.

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